江蘇神通閥門股份有限公司 2022年度社會責(zé)任報告

發(fā)布時間：

2023-04-16

報告說明

一、重要提示
江蘇神通閥門股份有限公司（以下簡稱“本公司” “公司”或“江蘇神通”）董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
本報告是江蘇神通自上市以來編制的第十二份社會責(zé)任報告，目的是客觀、真實地反映公司2022年度在公司治理、誠信經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、供應(yīng)商和客戶關(guān)系、公共關(guān)系與社會公眾等社會責(zé)任各方面工作的信息，旨在加強各利益相關(guān)方與公司之間的理解和聯(lián)系。
二、編制依據(jù)
本報告是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第1號——主板上市公司規(guī)范運作》《深圳證券交易所上市公司業(yè)務(wù)辦理指南第2號——定期報告披露相關(guān)事宜》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南》等相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際情況編寫而成。
三、時間范圍
本報告期間為2022年1月1日至2022年12月31日，但基于社會責(zé)任履行的長期性和持續(xù)性，本報告所涉及的部分內(nèi)容會有適度向前延伸，包括但不限于2022年度。
四、發(fā)布周期
本報告為年度報告，每年與江蘇神通閥門股份有限公司年度報告同時發(fā)布。
五、報告范圍
本報告的組織范圍為江蘇神通及其在中華人民共和國運營的子公司的業(yè)務(wù)。
六、數(shù)據(jù)來源
報告中的經(jīng)營數(shù)據(jù)來源于經(jīng)過審計的公司2022年財務(wù)報表，其他數(shù)據(jù)來源于公司內(nèi)部文件和信息統(tǒng)計系統(tǒng)。除特別標(biāo)注外，數(shù)據(jù)均為公司合并財務(wù)報表的數(shù)據(jù)。
七、指代說明
為了便于表述及方便閱讀，在本報告中，江蘇神通閥門股份有限公司簡稱“公司”、“本公司”或“江蘇神通”。
八、報告獲取
本報告經(jīng)公司第六屆董事會第六次會議審議通過，以網(wǎng)絡(luò)電子版形式發(fā)布，可在深圳證券交易所網(wǎng)站（www.szse.cn）及巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn）查閱獲取。

前言

作為中國閥門行業(yè)的骨干企業(yè)，公司一如既往地堅持以“產(chǎn)業(yè)報國、造福人類”為企業(yè)使命，以“制造一流產(chǎn)品、造就一流人才、創(chuàng)建一流企業(yè)、打造百年神通”為目標(biāo)，堅持“鞏固冶金、發(fā)展核電、拓展石化、服務(wù)能源”的市場定位和“為用戶創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為股東創(chuàng)造回報、為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)宗旨，堅持“靠技術(shù)把企業(yè)做強，靠管理把企業(yè)做實，靠營銷把企業(yè)做大，靠人才求企業(yè)發(fā)展”的發(fā)展思路，以高新技術(shù)和高端產(chǎn)品服務(wù)高端客戶，在致力于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、努力創(chuàng)造股東價值和保護(hù)股東權(quán)益的同時，對經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展、自然環(huán)境和資源的平衡利用，對員工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方也承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，促進(jìn)了公司與社會各利益相關(guān)方的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2022年，面對嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，公司在確保自身穩(wěn)健發(fā)展的同時，更加堅定地肩負(fù)起助力市場與行業(yè)發(fā)展的時代重任，致力于實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、為股東創(chuàng)造價值，積極維護(hù)債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，保障勞動者的健康和安全，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，保護(hù)環(huán)境、節(jié)能減排，積極參與社會捐獻(xiàn)、贊助等各種社會公益事業(yè)，用實實在在的行動履行著“企業(yè)公民”的責(zé)任。
身處復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境，公司始終堅定信心，不斷健全和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，制定符合自身發(fā)展要求的各項治理制度，提升公司治理水平，嚴(yán)格防范風(fēng)險，在穩(wěn)步提升業(yè)績的同時努力為投資者創(chuàng)造更高的回報。公司積極響應(yīng)國家節(jié)能降耗號召，按照國家相關(guān)法律法規(guī)合法、合理、高效用能。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，我們要堅持以習(xí)總書記中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，繼續(xù)以“樹行業(yè)標(biāo)桿、創(chuàng)國際品牌”為目標(biāo)，弘揚“誠信創(chuàng)新、爭先向善”的神通精神，認(rèn)清國際國內(nèi)形勢，明確方向，再創(chuàng)神通新的輝煌。
我們希望本報告能起到與社會各界溝通和交流的橋梁作用，也愿意接受社會的監(jiān)督，促使公司更好、更快的發(fā)展。
第一章公司基本情況
江蘇神通閥門股份有限公司成立于2001年1月，于2010年6月在深圳證券交易所掛牌上市（證券簡稱“江蘇神通”，證券代碼“002438”）。公司專業(yè)從事新型特種閥門的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，主要產(chǎn)品包括蝶閥、球閥、止回閥、調(diào)節(jié)閥、過濾器、儀表閥等九個大類145個系列2000多個規(guī)格，廣泛應(yīng)用于核電、冶金、火電、煤化工、石油和天然氣集輸及石油煉化等領(lǐng)域。
公司建有江蘇省核電閥門工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省核電閥門重點實驗室、江蘇省特種閥門工程中心、國家級博士后科研工作站等科技創(chuàng)新平臺。公司共承擔(dān)了國家重大專項、國家火炬計劃、國家重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、國家創(chuàng)新基金、產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造項目、工業(yè)轉(zhuǎn)型升級強基工程、江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項、江蘇省高端裝備研制趕超工程等29個省級以上科研項目，主持和參與制（修）訂了42項國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)了9個國家重點新產(chǎn)品。公司通過了歐盟CE認(rèn)證、美國船級社ABS工廠認(rèn)可、中國船級社CCS型式認(rèn)可以及ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO10012測量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
2022年，在全體員工的共同努力下，公司先后被授予第二批江蘇省兩業(yè)深度融合試點單位、江蘇省機械行業(yè)優(yōu)秀品牌、江蘇省綠色發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)、中安聯(lián)合大檢修優(yōu)秀供應(yīng)商等榮譽稱號，全資子公司江蘇神通核能裝備有限公司順利通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、南通市企業(yè)工程技術(shù)研究中心認(rèn)定，南通神通新能源科技有限公司獲評高工氫電“2022氫能產(chǎn)業(yè)TOP30”稱號。

報告期內(nèi)，根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于核準(zhǔn)江蘇神通閥門股份有限公司非公開發(fā)行股票的批復(fù)》（證監(jiān)許可[2021]3710號），公司以非公開發(fā)行方式向18名合格投資者發(fā)行人民幣普通股21,781,305股（每股面值1元），發(fā)行價格為每股17.01元，公司共計募集貨幣資金人民幣370,499,998.05元，扣除本次發(fā)行費用人民幣8,629,321.96元（不含稅），本次非公開發(fā)行股票募集資金凈額為人民幣361,870,676.09元。以上募集資金于2022年1月4日到賬，已經(jīng)天職國際會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）審驗，并于2022年1月5日出具了“天職業(yè)字[2022]136號”《驗資報告》予以確認(rèn)，非公開發(fā)行股份于2022年1月21日在深圳證券交易所上市，總股本由485,756,156股增至507,537,461股。
2022年，公司緊緊圍繞黨委和董事會的統(tǒng)一部署，聚焦高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，全面強化各項經(jīng)營管理工作，克服了前所未有的困難，順利完成了全年各項目標(biāo)任務(wù)。公司2022年度實現(xiàn)營業(yè)收入195,505.40萬元，同比增長2.37%；營業(yè)利潤25,713.95萬元，同比下降14.39%；歸屬于上市公司股東的凈利潤22,755.03萬元，同比下降10.20%。
第二章股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》《證券法》《上市公司治理準(zhǔn)則》及中國證監(jiān)會、深圳證券交易所相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，持續(xù)健全和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范運作，加強信息披露管理和投資者關(guān)系管理，有效防范經(jīng)營風(fēng)險，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)健快速增長和盈利能力的持續(xù)提升，使得公司股東和債權(quán)人的權(quán)益得到有效保護(hù)。
一、不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)投資者利益
報告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》《證券法》及《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范運作，聘請具備專業(yè)資質(zhì)的機構(gòu)對公司內(nèi)控體系建設(shè)情況進(jìn)行全面梳理和完善，幫助公司加強內(nèi)控制度建設(shè)，健全并完善了以股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營層為主體結(jié)構(gòu)的決策、監(jiān)督和經(jīng)營體系，持續(xù)推進(jìn)內(nèi)控評價和風(fēng)險管理工作，董事會每年均對公司內(nèi)部控制進(jìn)行自我評價并披露《內(nèi)部控制自我評價報告》。根據(jù)上級監(jiān)管部門有關(guān)規(guī)定，自2022年度起，公司還聘請具備證券從業(yè)資格的機構(gòu)就公司內(nèi)控體系建設(shè)和運行情況開展審計并出具意見。
公司積極組織董事、監(jiān)事和高級管理人員參加深圳證券交易所、中國證券監(jiān)督管理委員會江蘇監(jiān)管局及保薦機構(gòu)組織的各項培訓(xùn)，提高規(guī)范運作和內(nèi)控管理意識，強化杜絕違規(guī)占用資金和違規(guī)擔(dān)保等行為的意識，更好地履行公司治理、保護(hù)投資者利益的工作職責(zé)。
二、規(guī)范“三會運作”，維護(hù)股東合法權(quán)益
公司股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作規(guī)范，各項制度得到貫徹執(zhí)行，形成了一整套相互制衡、行之有效的內(nèi)部控制制度體系，切實保障全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。2022年，公司共召開5次股東大會（其中年度股東大會1次，臨時股東大會4次），8次董事會，8次監(jiān)事會，會議的召集程序、召開程序、出席會議人員資格及表決程序均符合《公司章程》《股東大會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》及《監(jiān)事會議事規(guī)則》的規(guī)定。
公司自上市以來，嚴(yán)格按照規(guī)定組織和籌備股東大會、董事會、監(jiān)事會及董事各專門委員會的相關(guān)工作，公司通過多種有效方式為股東行使權(quán)利提供便利，確保中小股東的話語權(quán)，公司股東大會采用現(xiàn)場投票和網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方式召開，方便股東參加股東大會并行使投票權(quán)，邀請律師出席股東大會并見證，確保所有股東尤其是中小股東的合法權(quán)益不受到侵害。對于2022年度公司的非公開發(fā)行事項、關(guān)聯(lián)交易事項、擔(dān)保事項、募集資金存放和使用情況等重要事項，公司獨立董事均能采取措施積極聽取中小股東的意見和建議，并發(fā)表了相應(yīng)的獨立意見，有效的維護(hù)了中小股東的合法權(quán)益。
三、公司加強投資者關(guān)系管理，信息披露及時有效
公司嚴(yán)格依照《公司章程》《信息披露管理制度》等法律法規(guī)規(guī)定，自愿自覺履行信息披露義務(wù)，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地披露所有可能影響投資者決策的信息，確保所有的投資者全面地了解公司財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績以及公司重大事項的進(jìn)展情況。報告期內(nèi)，公司本著公平對待所有投資者的原則，未出現(xiàn)選擇性信息披露等不公平信息披露的情況，不存在重大會計差錯、業(yè)績更正等情況，保證了信息披露的質(zhì)量和透明度，通過深交所互動易平臺及時回復(fù)投資者的提問，加強與投資者的互動和交流。
2022年，公司按規(guī)定披露了定期報告和臨時公告共79份，內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員忠實、勤勉地履行職責(zé)，保證披露信息的真實、準(zhǔn)確、完整、及時、公平。在2021年年度報告對外公告后，公司還及時舉行了2021年度網(wǎng)上業(yè)績說明會，公司董事、總裁吳建新先生、獨立董事嚴(yán)駿先生、副總裁兼董事會秘書章其強先生、財務(wù)總監(jiān)林冬香女士、審計總監(jiān)洪學(xué)超先生、保薦代表人張翼先生參加了此次業(yè)績說明會，在說明會上，中小投資者積極參與提問，公司董事和高管就投資者提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)解答，幫助投資者更加全面、深入地了解公司經(jīng)營情況和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

四、建立長期穩(wěn)定的利潤分配政策，注重股東收益回報
公司在保持經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)步增長的同時，重視對投資者的合理回報。上市以來，本著為股東創(chuàng)造價值的核心理念，公司持續(xù)開展利潤分配和現(xiàn)金分紅，給投資者帶來持續(xù)穩(wěn)定的投資回報。公司建立健全了《公司章程》中對現(xiàn)金分紅的要求，落實了持續(xù)分紅回報股東的政策措施，推動公司建立可科學(xué)、持續(xù)、穩(wěn)定的分紅機制，從制度上保障了股東的分紅權(quán)。根據(jù)監(jiān)管部門的有關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，公司制定了《未來三年（2022～2024年）股東回報規(guī)劃》，并提出現(xiàn)金分紅的最低比例，積極回報股東。
公司最近3年現(xiàn)金分紅情況如下表：
單位：萬元
分紅年度   現(xiàn)金分紅金額（含稅）   分紅年度合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤   占合并報表中歸屬于上市公司股東的凈利潤的比率   年度可分配利潤
2021年   2537.69   25,339.74   10.01%   99,035.66
2020年   2428.78   21,603.35   11.24%   78,654.92
2019年   2428.78   17,203.24   14.12%   60,857.74
最近三年累計現(xiàn)金分紅金額占年均凈利潤的比例（%）   34.58%
2022年度利潤分配預(yù)案：根據(jù)公司第六屆董事會第六次會議審議批準(zhǔn)的《2022年度利潤分配預(yù)案》，擬以現(xiàn)有總股本507,537,461股為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.50元(含稅)，共計派發(fā)現(xiàn)金紅利25,376,873.05元。公司2022年度不以資本公積金轉(zhuǎn)增股本，不送紅股，剩余未分配利潤結(jié)轉(zhuǎn)以后年度。
注：年報披露日至實施利潤分配方案的股權(quán)登記日期間股本發(fā)生變動的，則以未來實施分配方案時股權(quán)登記日的總股本為基數(shù)，按照每股分配金額不變的原則對分配總額進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第三章職工權(quán)益保護(hù)
公司始終堅持以人為本的理念，把員工視為企業(yè)生存和發(fā)展的寶貴資源，不斷完善企業(yè)用工機制，努力為員工營造安全健康的工作環(huán)境，構(gòu)建和諧的勞動用工環(huán)境，關(guān)心員工身心健康，注重維護(hù)職工基本權(quán)益，在全公司開展促進(jìn)員工精神富裕專題活動，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為員工提供晉升和發(fā)展的機會和空間，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。截至2022年末，公司員工總數(shù)為1509人。
一、公司嚴(yán)格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。
公司嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動用工的法律法規(guī)和政策，平等對待各類員工，規(guī)范勞動用工管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。公司及控股子公司均按照“平等、自愿、協(xié)商一致”的原則，與員工訂立書面勞動合同，并按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等制度，使員工在公平、公正的環(huán)境中安心工作、獲得發(fā)展。
二、合理規(guī)劃員工薪酬結(jié)構(gòu)，在效率與效益增長的同時給予員工薪酬待遇增長，通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)劃，提高了員工的總體收入水平，提升了員工的幸福感。同時，公司鼓勵員工提升創(chuàng)新能力，在不同課題領(lǐng)域開展創(chuàng)新與技術(shù)研發(fā)。公司設(shè)立了多個創(chuàng)新類獎項和激勵措施，對員工的創(chuàng)新成果予以褒獎，讓員工積極參與技術(shù)創(chuàng)新成為公司持續(xù)發(fā)展的強大動能。
三、培訓(xùn)工作按計劃開展，為滿足各部門綜合能力提升、隊伍建設(shè)、員工技能提升，公司及員工個人發(fā)展的需要。公司組織開展員工分級培訓(xùn)，全年共組織員工內(nèi)外部培訓(xùn)234次，累計參訓(xùn)人員4595人，涉及管理、技術(shù)、品管、體系、倉儲、生產(chǎn)等崗位。積極推進(jìn)新型學(xué)徒制鉗工技能培訓(xùn)鑒定項目，完成45人高級工第二學(xué)年的課程培訓(xùn)；組織開展41人鉗工中級職業(yè)技能認(rèn)定考試，39人順利取證；與江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開設(shè)了機械大專班；15人完成第二學(xué)年培訓(xùn)課程，組織起重裝卸機械操作職業(yè)技能培訓(xùn)，250人順利取證。
四、公司重視加強與員工的溝通和交流。通過公司職代會、生產(chǎn)調(diào)度會、員工生日座談會等會議以及公司內(nèi)網(wǎng)即時通訊、微信公眾號等多種形式，與公司員工進(jìn)行及時、廣泛的交流和溝通，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。公司領(lǐng)導(dǎo)通過月度例會及時向員工宣貫公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)定位以及年度計劃實施情況等。

五、公司重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展促進(jìn)員工精神富裕系列活動。為豐富職工的業(yè)余生活，在公司內(nèi)部建立設(shè)備設(shè)施齊全的職工之家，內(nèi)設(shè)職工多媒體教室、健身房、乒乓球、臺球室、KTV室、閱覽室，公司黨委和工會組織開展元旦聯(lián)歡晚會、元宵喜樂會，夏季納涼晚會，青年聯(lián)誼會，趣味運動會、歌詠比賽、立功競賽、志愿活動等員工喜聞樂見的活動，通過舉辦形式多樣的職工活動，使公司員工之間的交流更加充分，使員工的才藝得以很好的體現(xiàn)，增強了企業(yè)凝聚力，豐富了職工業(yè)余文化生活，促進(jìn)員工精神富裕上新臺階，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

第四章供應(yīng)商、客戶和相關(guān)方權(quán)益保護(hù)
公司始終堅持以客戶需求為中心，以為客戶創(chuàng)造價值讓客戶滿意為市場營銷工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升管理和服務(wù)水平，公平對待和保護(hù)供應(yīng)商、客戶和相關(guān)方的合法權(quán)益，營造誠信、和諧、公平的合作氛圍。
1、公司與供應(yīng)商之間一直保持平等的溝通和科學(xué)的管理，堅持誠實守信、互惠互利的原則，尊重供應(yīng)商的合理報價，合作共贏，謀求共同發(fā)展。通過培訓(xùn)、考核等多種措施提升供應(yīng)商的配套能力，幫助供應(yīng)商與公司實現(xiàn)共同成長。對涉及關(guān)聯(lián)方貨物采購，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)聯(lián)交易管理制度》。保證所有采購在“公開、公平、公正”的原則下進(jìn)行，為供應(yīng)商創(chuàng)造了良好的競爭環(huán)境，有效杜絕暗箱操作等不良現(xiàn)象。
2、公司致力于與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過技術(shù)交流、互訪考察、合作研發(fā)等方式，與客戶保持了互利互惠的良好合作關(guān)系。公司執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，采取嚴(yán)密的質(zhì)量管控措施，保證質(zhì)保體系持續(xù)、穩(wěn)定、有效運行，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和熱情周到的服務(wù)，在產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)檢、運輸、交貨等環(huán)節(jié)層層把關(guān)。為了滿足各類客戶的個性化需求，公司在“閥門管家”業(yè)務(wù)推廣過程中，通過系統(tǒng)的市場調(diào)研，摸清顧客的偏好和需求愿望，幫助用戶實現(xiàn)閥門全生命周期的服務(wù)；除通過電話、電子郵件、傳真等方式與客戶保持經(jīng)常溝通外，公司還組織營銷和技術(shù)人員定期拜訪客戶，現(xiàn)場給予客戶技術(shù)支持，提供優(yōu)質(zhì)的售前、售中及售后服務(wù)，提高客戶滿意度，塑造良好的品牌形象。
3、公司每年定期組織營銷工作會議，根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的市場和客戶需求信息，公司制定有效的營銷策略，引導(dǎo)客戶需求，不斷提高客戶滿意度；營銷部門每季度召開市場策略分析會，對上季度的市場競爭情況進(jìn)行分析，并對下季度的市場開拓計劃進(jìn)行分析策劃，通過市場擴展管理，鞏固和擴大市場占有率。

第五章環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展
2022年，公司嚴(yán)格遵守國家環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度，按照管理和控制程序?qū)U氣、廢水、噪聲和固體廢物進(jìn)行及時、規(guī)范處理，實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，投資引進(jìn)現(xiàn)代化的污染物在線檢測儀器設(shè)備加強對廠界周邊環(huán)境的保護(hù)，大力倡導(dǎo)低碳、環(huán)保、綠色辦公理念，提高員工的環(huán)保意識。報告期內(nèi)，公司未發(fā)生重大環(huán)境污染情況。
根據(jù)閥門行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點，公司管理層把安全事故次數(shù)、環(huán)境污染事故次數(shù)等納入關(guān)鍵績效指標(biāo)，對重大安全生產(chǎn)事故和環(huán)境污染事故的考核實行一票否決，明確提出“以人為本，安全第一；嚴(yán)格管理，杜絕違章；發(fā)現(xiàn)違章，及時制止”的要求，通過強有力的管理措施，保障員工和社會公眾擁有安全的生產(chǎn)環(huán)境以及和諧的生活環(huán)境。
為了促進(jìn)企業(yè)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，牢固樹立習(xí)總書記“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，公司將堅持系統(tǒng)觀念，處理好發(fā)展和減排、整體和局部、短期和中長期的關(guān)系，以經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型為引領(lǐng)，以能源綠色低碳發(fā)展為關(guān)鍵，實施兩化融合發(fā)展，淘汰落后高耗能設(shè)備設(shè)施，加快形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、管理方針，堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路，主動承擔(dān)環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任，嚴(yán)格遵守環(huán)保法律法規(guī)，全面落實各項環(huán)保措施，切實履行環(huán)保自律責(zé)任。
第六章安全生產(chǎn)與職業(yè)健康
2022年各部門緊緊圍繞公司安全環(huán)保目標(biāo)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“減污增效、持續(xù)改進(jìn)、確保達(dá)標(biāo)”的環(huán)保方針，扎實有效地開展了各項工作。
1、安全隱患排查全覆蓋。安全隱患排查全覆蓋。在繼續(xù)深入開展危險源辨識管控的基礎(chǔ)上，開展全公司范圍內(nèi)隱患排查治理工作，全年共發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患559項。全年先后組織各部門開展風(fēng)險隱患排查30余場次，公司領(lǐng)導(dǎo)多次親自帶隊，營造了領(lǐng)導(dǎo)重視、員工積極參與的良好安全管理氛圍。
2、持續(xù)開展安全教育培訓(xùn)。全年組織安全教育主題培訓(xùn)近60場次，累計培訓(xùn)人員近1300人次，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋全面，通過專項培訓(xùn)增強了員工安全技能和風(fēng)險防范意識。
3、持續(xù)推進(jìn)環(huán)保檢查和整改工作。2022年內(nèi)，公司實施了橡膠廢氣收集處置項目、智能制造車間油漆廢氣處置升級改造項目、車間油漆區(qū)域封閉改造項目等。通過檢查，不斷發(fā)現(xiàn)問題、進(jìn)行整改，確保環(huán)保達(dá)標(biāo)。
4、應(yīng)急處置能力進(jìn)一步提升。全年組織開展消防演練等突發(fā)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援演練9次；組織管理人員開展應(yīng)急預(yù)案管理知識培訓(xùn)和測試1次。通過培訓(xùn)，加強了公司管理人員和應(yīng)急隊伍的建設(shè)，提高了員工應(yīng)對各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。

5、積極維護(hù)員工合法權(quán)益。2022年公司組織186位員工參加了職業(yè)健康在崗體檢，對各類勞保用品的正確使用開展了專項檢查，督促員工做好職業(yè)病預(yù)防，積極維護(hù)員工合法權(quán)益。
第七章公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
公司自成立以來，在追求企業(yè)自身盈利、發(fā)展的同時，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，積極踐行和承擔(dān)社會責(zé)任。為貫徹落實國家扶貧開發(fā)戰(zhàn)略和精神，公司積極參與慈善事業(yè)和社會捐助，為樹立公司信譽、建立良好品牌形象打下良好基礎(chǔ)，為全面建設(shè)小康社會做出貢獻(xiàn)。
1、公司積極主動地與相關(guān)政府部門、監(jiān)管機構(gòu)、媒體保持溝通交流，主動接受政府部門、監(jiān)管機構(gòu)的行政監(jiān)督和社會公眾、新聞媒體的社會監(jiān)督，營造真誠、和諧的公共關(guān)系。報告期內(nèi)，公司共接待了23次機構(gòu)和個人投資者調(diào)研來訪，發(fā)布了23次信息披露公告。
2、誠信經(jīng)營，依法納稅，為國家和社會發(fā)展做貢獻(xiàn)。公司把依法納稅作為履行社會責(zé)任、回饋社會的最基本要求，做到如實申報納稅，及時繳納稅款。公司已連續(xù)多年成為啟東市的納稅大戶之一，有力地支持了國家和地方的經(jīng)濟發(fā)展，多次受到各級政府、稅務(wù)和相關(guān)主管部門的表彰。報告期內(nèi)，公司繳納各項稅收8,508.03萬元。
3、積極創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。公司在自身發(fā)展壯大的同時，也積極為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，為緩解社會的就業(yè)壓力、帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。報告期內(nèi)，公司累計招聘入職129名新員工。
4、積極支持公益事業(yè)。2022年公司向南通老區(qū)扶貧基金會捐贈100萬元，基金用于促進(jìn)南通革命老區(qū)振興發(fā)展，資助困難家庭和經(jīng)濟薄弱地區(qū)的社會幫扶開發(fā)項目。公司還攜手啟東市足球協(xié)會開展“一起向未來”走進(jìn)陜西省西鄉(xiāng)縣愛心捐贈活動，公司向當(dāng)?shù)卮壬茀f(xié)會捐贈10萬元，定向用于山區(qū)學(xué)校建設(shè)體育球場以及購置相關(guān)體育用品，豐富孩子們的業(yè)余文化生活。2022年6月，公司黨委、工會組織職工干部舉行了“慈善一日捐”活動，幫助三位身患大病的員工進(jìn)行慈善救助。

第八章黨建工作
2022年是黨的二十大勝利召開之年。公司黨委組織全體黨員認(rèn)真聆聽并學(xué)習(xí)了習(xí)總書記作的二十大報告。各支部掀起了學(xué)習(xí)二十大精神的熱潮。同時，為更好地渲染二十大學(xué)習(xí)氛圍，公司充分利用電子屏幕、宣傳櫥窗、車間展板等工具宣傳二十大會議精神，凝聚宏大精神力量并投入到生產(chǎn)實踐中去。先后組織開展了員工立功競賽活動、技能比武活動、合理化建議活動、“紅七月”系列主題活動、主題黨日活動等。全年召開黨員大會1次，黨委會8次，評比表彰優(yōu)秀黨員22名，發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正黨員8名。公司黨委持續(xù)開展“學(xué)黨史、悟思想、踐行動”活動，積極引導(dǎo)黨員、干部、職工充分利用“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)新黨組織活動方式，提高學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，推進(jìn)日常學(xué)習(xí)和黨建工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、長效化，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向聚合、深度融合，引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第九章總結(jié)與愿景
公司的發(fā)展與積極承擔(dān)社會責(zé)任相輔相成、密不可分。在過去一年里，嚴(yán)峻復(fù)雜的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，鋼材等大宗原材料價格大幅波動等不利因素影響下，公司的發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)，通過與各相關(guān)方的通力合作和全體員工的共同努力，公司各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)取得了較好的成果。在此感謝各級政府部門、廣大客戶、供應(yīng)商以及社會各界人士和投資者朋友們對公司的大力支持和厚愛。
2023年，公司將持續(xù)深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的二十大精神，全面加強理想信念教育，引導(dǎo)全體黨員牢記黨的宗旨。我們要強化思想政治引領(lǐng)，持續(xù)開展好“學(xué)黨史、悟思想、踐行動”學(xué)習(xí)教育活動。我們要深入弘揚勞模精神和工匠精神，號召全體員工爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型員工。我們要向?qū)崿F(xiàn)全體員工物質(zhì)與精神共同富裕的目標(biāo)更加積極有為地邁進(jìn)，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。我們要健全黨建工作體系，全面實現(xiàn)黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，把黨建工作做實、做強、做細(xì)，充分發(fā)揮黨建工作的引領(lǐng)作用。我們要始終將“黨建強”則“企業(yè)強”作為公司高質(zhì)量發(fā)展的核心思路，努力將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管理優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，走出一條具有神通特色的黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路。
公司將再接再厲，總結(jié)以往成功經(jīng)驗，改進(jìn)存在的不足，在做好公司經(jīng)營的同時，不斷強化履行社會責(zé)任在公司發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用；牢固樹立企業(yè)公民意識，遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，在追求經(jīng)濟效益、保護(hù)股東利益的同時保護(hù)職工的合法權(quán)益，通過扎實的工作和持續(xù)的改進(jìn)樹立并保持優(yōu)秀的企業(yè)形象。

歡迎社會各界人士及投資者就本報告提出寶貴意見，幫助本公司在履行社會責(zé)任方面持續(xù)改進(jìn)，我們將仔細(xì)聽取您的反饋意見并致以衷心的感謝。
我們的聯(lián)系方式：
部門：江蘇神通閥門股份有限公司董事會辦公室
地址：江蘇省啟東市盛通路8號
電話：0513-83335899
傳真：0513-83335998
郵件：zhangqq@stfm.cn；chenmd@stfm.cn

江蘇神通閥門股份有限公司董事會
2023年4月16日

關(guān)鍵詞：

江蘇神通閥門股份有限公司 2023年度社會責(zé)任報告

江蘇神通閥門股份有限公司 2021年度社會責(zé)任報告